אודות המשרד

על לקוחותינו נמנים שורה ארוכה של מעסיקים מהגדולים והמובילים במדינת ישראל, הן תאגידים ישראליים והן תאגידים בינלאומיים הפועלים בישראל. כך ובין היתר, מייצג משרדנו דרך קבע את התאגידים הפיננסיים הגדולים בישראל, חברות תקשורת, עיתונים, תאגידים סטטוטוריים וחברות ממשלתיות וציבוריות אחרות ואף מדינת ישראל מיוצגת על ידנו בסכסוכים שונים ומגוונים. כמו כן מייצג משרדנו חברות תעשייתיות רבות, חברות הי-טק בינלאומיות, תאגידים בתחום הפרמצבטיקה, המזון, התחבורה, התעופה, והתשתיות. כמו כן מייצג משרדנו רשויות מקומיות שונות.

המשרד מספק את מגוון שירותיו בעברית ובאנגלית.

למשרדנו ניסיון עשיר ורב בתחום דיני העבודה והוא צבר ידע ומוניטין רבים במשך השנים, ונחשב מזה שנים לאחד מהמשרדים המובילים בתחומו. משרדנו הינו בין 50 המשרדים הגדולים בישראל על פי דן אנד ברדסטריט ישראל[1] והוא היחיד מבין אותם משרדים המתמחה בדיני עבודה בלבד. עו"ד פינברג הינו מעורכי הדין הותיקים והמוערכים בתחום במדינת ישראל והוא זוכה להכרה והערכה רבה מאוד בקרב גורמים רבים במשק הישראלי.

סכסוכים רבים אשר הגיעו להכרעה משפטית מהווים אבני דרך בדרכו של משרדנו ואף בתחום משפט העבודה בישראל.

כך לדוגמא ניתן למנות את סכסוך העבודה בין הנהלת עיתון הארץ לבין אגודת העיתונאים שבמהלכו נפרצה הדרך להעסקת עיתונאים באמצעות הסכמים אישיים; את פרשת "עמית"[2] אשר בסופה קבע בית המשפט העליון כי ארגון "עמית" מיסודה של קופת חולים מכבי אינו ארגון עובדים; פרשת אלקו[3], בה קבע בית הדין הארצי לעבודה מי הם האורגנים המוסמכים לחתום בשם ההסתדרות על הסכמים קיבוציים; בג"צ גוניק נגד רשות הנמלים[4], אשר עסק בפרשנות הסכמים קיבוציים ובמשקלה של התנהגות הצדדים לצורך זה, כמו גם באבחנה בין זכויות סטטוטוריות לזכויות הסכמיות; בג"צ רשות שדות התעופה נגד זוילי ואח'[5] בה קבע בג"צ כללים יסודיים בדבר תוקפו הרטרואקטיבי של אישור הסכם קיבוצי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה; פרשת שזיפי[6] בה קבע בג"צ כי עובד שכל שכרו משתלם באמצעות עמלות זכאי להשלמת שכרו לשכר מינימום מדי חודש בחודשו אך מעביד רשאי לנכות את ההשלמה מעמלותיו על העובד בחודשים הבאים; פרשת קורן[7] בה קבע בג"צ כי לא קיימת חובה חוקית לכלול באופן אוטומטי את רכיב גילום המס בשכר הקובע לפיצויי פיטורים; פרשת תש"ן[8] בה דן אישר בית הדין לעבודה את חוקיות השימוש באיתוראן לצורך מעקב נוכחות עובדים במקום העבודה... וכאמור המדובר בדוגמאות ספורות בלבד מתוך עשרות רבות של פסקי דין מרכזיים בתחום אשר משרדנו היה מעורב בהם ואשר ניתנו במרוצת השנים.

משרדנו מתמחה גם בייעוץ ובליווי תאגידים גדולים לרבות תאגידים סטטוטוריים וממשלתיים בכל ההיבטים הנוגעים לדיני העבודה במסגרת מהלכים של שינוי מבנה ארגוני. כך, למשל, טיפל המשרד בשנים האחרונות בהפרדת חברת רפא"ל ובמעברה ממעמד של יחידת סמך במשרד הביטחון לחברה עצמאית (שנת 2002), בשינוי הארגוני הגדול שנעשה בבנק הפועלים, לרבות פיטורי עובדים ולרבות מיזוג בנק משכן לתוך בנק הפועלים (שנת 2003). עוד טיפל המשרד בהפרדת רכבת ישראל מרשות הנמלים (שנת 2003), במיזוג בנק טפחות לתוך בנק המזרחי המאוחד בע"מ (בשנים 2004- 2005), בהפיכת רשות הנמלים לארבע חברות ממשלתיות (שנת 2005), הפרטת בנק דיסקונט לישראל בע"מ (2005), הפרטת בנק מרכנתיל דיסקונט בע"מ (2005), הפרטת בנק לאומי לישראל בע"מ (2005), רכישת קלאבמרקט על ידי שופרסל (שלהי 2005), מעבר רשות הדואר לחברה (2006), מכירת בנק מסד (2008).

משרדנו נוטל חלק בפעילויות מגוונות הקשורות בפיתוח והנחלת תחום דיני העבודה, לרבות השתתפות פעילה באגודה הישראלית למשפט העבודה והביטחון הסוציאלי בישראל ובאירועים שהיא מארגנת, כתיבת מאמרים, הרצאות, ימי עיון והדרכות.

בוגרי משרדנו נשארו ברובם המכריע בתחום דיני העבודה ועליהם נמנים שופטים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ, יועצים משפטיים בתחום דיני העבודה, ועורכי דין רבים העוסקים בתחום זה בשוק הפרטי.